Gesammelte FAQs

Die Feststellung einer Schwerbehinderung kann zu Minderwertigkeitskomplexen führen. Deshalb sollte eine Antragstellung erwogen und begleitet werden. Jedoch überwiegen die Vorteile einer amtlich festgestellten Schwerbehinderung.

Entgegen der verbreiteten Annahme muss ein Schwerbehindertenausweis nicht zwingend vorgelegt werden. Ob ihn Betroffenen zum Beispiel ihren Arbeitgeber*innen, bei Theaterbesuchen oder Behörden zeigen, bleibt ihnen selbst überlassen – es gibt keine Offenbarungspflicht. Jedoch lohnt sich die Nutzung des Ausweises oft, da damit zahlreiche Vergünstigungen verbunden sind. Sie führen für Menschen mit Behinderung, die durch ihre Einschränkungen ohnehin finanziell gefordert sind, in vielen Fällen zu einer spürbaren finanziellen Entlastung.

Eine Schwerbehinderung liegt ab einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 vor. Unter Umständen können Menschen mit einem GdB von 30 aber Menschen mit einem GdB 50 gleichgestellt werden. Dann profitieren sie von den Gdb-50-Leistungen in vermindertem Umfang. Bei der Anerkennung ihrer Schwerbehinderung erhalten die Betroffenen Zugang zu Leistungen, die man beantragen kann. Je nach GdB gibt es verschiedene Leistungen.

Hier finden Sie eine Übersicht über Nachteilsausgleiche nach GdBs.

Die Erkrankungen und Einschränkungen werden bei der Bestimmung des GdB nicht addiert. Vielmehr wird eine Gesamtbeurteilung des Falls erstellt, die sich im GdB niederschlägt. Möglicherweise wird im ersten Antragsverfahren die kritische Schwelle von 30 beziehungsweise 50 nicht überschritten, dann aber lohnt sich in vielen Fällen ein Einspruch. Kann kein Schwerbehindertenausweis beantragt werden, gibt es andere Arten von Nachteilsausgleichen, für die kein Ausweis benötigt wird.

Die Arten von Nachteilsausgleichen müssen Sie Ihren Kunden*innen erklären, da die Anspruchsleistungen je nach Grad der Behinderung unterschiedlich sind. Je nach Fall gibt es:

• verbesserten Kündigungsschutz
• Sonderurlaub
• vergünstigte Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Parkausweise und
• Ähnliches

Diese Leistungen werden jedoch nicht automatisch bewilligt: Parkausweise für Behindertenparkplätze etwa werden nur unter bestimmten Voraussetzungen vergeben und nicht an alle Schwerbehinderte. In vielen Herkunftsländern erhält man bei der amtlichen Feststellung einer Behinderung eine Rentenzahlung. Dies ist in Deutschland nicht unmittelbar der Fall, was oft zu Missverständnissen führt.

Eine Antwort darauf ist komplex. Zwar steht in Stellenbeschreibungen oft, dass Bewerber*innen mit Schwerbehinderung bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden, jedoch stimmt das nicht immer. Oft führt die Offenbarung von Erkrankungen und Behinderung bei Nichtbetroffenen zu großer Verunsicherung. Deshalb können Bewerber*innen, bei denen die Einschränkung nicht unmittelbar ersichtlich sind und die keine Lücken im Lebenslauf haben, die durch Behinderung oder Krankheit verursacht wurden, davon profitieren, eine Behinderung bei der Bewerbung nicht anzugeben. Nach der Einstellung und Probezeit können Betroffene den Schwerbehindertenausweis immer noch in der Personalabteilung abgeben.

Über das Vorliegen einer Behinderung besteht Schweigepflicht: Die Fachabteilung oder Vorgesetze dürfen darüber nicht informiert werden. Eine Ausnahme darf nur dann gemacht werden, wenn die angestrebte oder ausgeübte Tätigkeit durch eine Erkrankung oder Behinderung stark eingeschränkt oder unmöglich ist. Zum Bespiel: Ein*e Kraftfahrer*in ist stark sehbehindert. Als Bewerber*in oder Arbeitnehmer*in muss er oder sie Arbeitgeber*innen über die Einschränkung informieren.

Die Antragstellung unterscheidet sich von Bundesland zu Bundesland nur geringfügig. Am einfachsten ist es, wenn Sie bei einer Onlinesuche „Antrag Schwerbehindertenausweis + Bundesland + Wohnort“ eingeben, um das richtige Antragsformular zu finden.

Für Berater*innen ist es leicht, den Antrag auszufüllen. Dem Formular sollten ärztliche Gutachten, Fachärzt*innenbriefe, Entlassungsberichte des Krankenhauses und Ähnliches beigelegt werden. Gutachten aus dem Herkunftsland sollten übersetzt werden. Auch eine persönliche Erklärung über den Umfang und die Art der Einschränkungen kann sinnvoll sein, da die medizinischen Unterlagen möglicherweise nicht alle Beschwerden beschreiben.

Sich den Antragseingang von der Behörde bestätigen zu lassen, lohnt sich.
einfach teilhaben bietet Ihnen einen sehr guten Überblick über die Antragstellung.

Einen Antrag für den Schwerbehindertenausweis in einer anderen Sprache gibt es nicht. Allerdings gibt es Informationen in Leichter Sprache, zum Beispiel vom niedersächsischen Landesamt für Soziales, Jugend und Familie.

Das Land Hamburg hat eine Broschüre in Leichter Sprache veröffentlicht, die in der Beratung eingesetzt werden kann.

Broschüre "Infos zum Schwerbehinderten-Ausweis und zu den Merk-Zeichen in Leichter Sprache"

Einrichtungen und Institutionen, die Menschen mit Behinderung beraten und begleiten, sind vielfältig. Sie unterscheiden sich nach Regionen und Trägern. Große Träger sind unter anderem Caritas, Diakonie und Mitglieder des paritätischen Wohlfahrtsverbands und zum Beispiel die Lebenshilfe.

Im Jahr 2018 wurden bundesweit „Ergänzende Unabhängige Teilhabeberatungsstellen (EUTB)“ für Menschen mit Behinderung eingerichtet. Sie informieren über das Angebot vor Ort, die Adressen finden sich hier.